Вы молодой специалист и только что начали свой карьерный путь?

Вы молодой специалист и только что начали свой карьерный путь? Узнайте какие выплаты вам положены, какие у вас права и обязанности. В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили, когда выходить на работу, можно ли рассчитывать молодым людям на повышение, а в Брестэнерго уточнили, какие стимулирующие выплаты предусмотрены молодежи в Коллективном договоре.

Когда выходить на работу?

Распределение начинается 1 августа, но выпускник может прибыть и раньше. Тогда оно будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией.

Можно ли рассчитывать на повышение?

Новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по рапсределению?

Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракут, службы в резерве и альтернативной службы.

Можно ли уволиться?

По собственному желанию или соглашению сторон – нет. Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в случае:

• его поступления на дневное обучение для получения образования более высокого уровня;
• перехода на выборную должность;
• ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;
• несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья;
• при совершении определенных дисциплинарных поступков.

А также при условии нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договоров: несвоевременной выплате заработной платы, работе без выходных. Или путем перераспределения.

От обязательной отработки можно и отказаться, но в таком случае придется возместить средства за обучение.

Какие выплаты положены?

• Денежная помощь в размере месячной стипендии

В течение месяца со дня прибытия в организацию выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана исходя из размеров социальной стипендии.

• Единовременное пособие при условии фактического переезда в другую местность

В размере месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.

Выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.

При этом также возмещаются:

• стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
• расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
• суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

Иные стимулирующие выплаты, предусмотренные нанимателем:

Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.

• Денежная помощь на наем жилья

Коллективным договором в РУП «Брестэнерго» предусмотрено при наличии прибыли (средств) возмещать выпускникам, получившим первое образование, распределенным (направленным, перераспределенным) на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным нанимателем жилым помещениями, расходы за проживание по договору найма жилого помещения частного жилищного фонда или по договору найма арендного жилья, если иное не предусмотрено законодательством, на срок не более 2 лет. Возмещение расходов производится ежемесячно по фактическим затратам на основании представленных копий соответствующих договоров найма (поднайма) жилого помещения, но не более: 4 базовых величин в г.Бресте; 3 базовых величин в городах областного подчинения и других населенных пунктах.

• Надбавка за стаж работы в сфере электроэнергетики

В размере 5 – 10 % от ставки рабочего (оклада служащего) для выпускников, получивших первое образование, распределенных (направленных, перераспределенных), а также в течение года после его получения самостоятельно трудоустроившихся в РУП «Брестэнерго», в зависимости от времени обучения в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях до момента достижения фактического стажа работы в РУП «Брестэнерго» для перехода в другую стажевую группу.