Что делать, если часть трудового отпуска осталась неиспользованной?

О том, что делать, если часть отпуска осталась неиспользованной.

По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях:

• временной нетрудоспособности работника
• наступления срока отпуска по беременности и родам
• привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы
• перенос возможен при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования
• если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования.

Перенос допускается в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска и с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью и в случае отзыва работника из трудового отпуска. При этом наниматель обязан предоставить отпуск до конца текущего рабочего года, а работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Получить денежную компенсацию за отпуск можно при замене части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем.

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении отпусков, предоставляемых авансом, отпусков для беременных женщин, работников, признанных инвалидами, работников моложе 18 лет, работников за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Компенсацию можно получить при отзыве из трудового отпуска, если в текущем рабочем году использовано не менее 14 календарных дней отпуска, а также при увольнении.

Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска в отношении работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

По материалам Министерства труда и социальной защиты